Hoje em dia percebe-se nas empresas uma grande carência de líderes preparados, com conhecimentos e técnicas de relações humanas e de gestão de pessoas. Na maioria das vezes, nota-se que o bom profissional é promovido para cargos de gestão, por apresentarem um bom desempenho técnico, ou seja, por desempenharem bem a sua profissão. Porém, estes profissionais muitas vezes não estão preparados para gerir pessoas, não sabem como lidar com o seu time de trabalho, acarretando em resultados abaixo das expectativas organizacionais.
Conhecer a sua equipe de trabalho, saber dar e receber feedback, desenvolver a comunicação e a transparência no dia a dia e buscar o que as pessoas têm de melhor são ferramentas indispensáveis, que o líder precisa desenvolver para montar um time que alcança os seus resultados.
Gizeli Vasconcelos (selecionada para a Oi)
Muito obgda, Que Deus continue abençoando o trabalho de vocês de ajudar ao próximo. Principalmente a vc que me falou sobre a vaga da OI que ja tava encerrada mas me deram a oportunidade de participar da seleção, que Jesus abençõe rica e abundantemente. Um forte abraço!!!
AIRTON – Empresa PRESTEC (Fortaleza/CE)
” O candidato aprovado para contratação foi o GUILHERME – TÉCNICO EM MECÂNICA. “PARABÉNS pelo bom trabalho prestado pela Humanoser”
Laércio. (Encaregado de Setor Pessoal);
“Venho agradecer a oportunidade que a Humanoser me confiou me enviando para a RUTITOS. Saibam que farei
o máximo para honrar sua empresa no bem estar de enviar bons profissionais para o mercado de trabalho”.
Abraços,
Teresa Cristina Soares de Andrade
“Olá boa tarde estou enviando este e-mail: parabenizando o site da Humanoser muito bem organizado,
estão de parabéns mesmo…. Desde já agradeço a gentileza que sempre tiveram a mim, muito obrigada
por tudo, fico no aquardo sempre, tenho certeza que um dia consequirei voltar ao mercado de trabalho formal,
……… um grande abraço e muito obrigada.
